Kasvun vuosi: Komu 2025‍

Vuosi 2025 on ollut Komulle vauhdikas. Olemme kasvaneet nopeasti, mutta samalla pitäneet fokuksen kirkkaana: tavoitteena on rakentaa markkinan parasta teknologiaa sekä alan osaajatiimiä. Tänä vuonna keräsimme yhteensä 1,6 miljoonan euron rahoituksen, joka tukee tuotekehitystä ja vahvistaa kiinteistömanagerointipalveluamme.

Kasvun myötä olemme saaneet toivottaa tervetulleeksi monta uutta työkaveria. Tiimi on vahvistunut kiinteistöalan ammattilaisilla, ja tuotekehityksessä on otettu isoja askelia eteenpäin. Tämä näkyy konkreettisesti asiakkaidemme arjessa: palvelu toimii entistä sujuvammin ja tuottaa enemmän lisäarvoa myös kiinteistöjen asukkaille.

‍

700 % kasvu asuntomäärässä: miten uudet asiakkuudet vauhdittivat skaalausta

Neljä uutta asiakkuutta on tuonut mukanaan myös merkittävän asuntomäärän kasvun. Vuoden aikana hallinnoitavien asuntojen määrä kasvoi huikeat 700 prosenttia, mikä todistaa kyvymme skaalata toimintaa hallitusti. Tästä saamme kiittää asiakkaidemme luottamusta. Tiiviin yhteistyön ansiosta asuntomäärän kasvu kulkee käsi kädessä kehityksemme kanssa, varmistaen, että tuote ja operatiivinen tekeminen pysyvät kasvun mukana.

‍

“Komun DNA:ssa yhdistyvät huippuosaajien rekrytointi ja teknologian täysimääräinen hyödyntäminen. Uskomme, että kiinteistönhallinnan todellinen murros syntyy teknologiaratkaisuista, jotka vapauttavat asiantuntijat turhista hallinnollisista tehtävistä ja mahdollistavat keskittymisen olennaiseen”, kommentoi Komun CPO & Co-founder Elias Örmä.

‍

Komun tiivis yhteishenki: Tehdään tosissaan, mutta ei totisesti

Komulla arki rakentuu avoimuudelle ja luottamukselle. “Täällä on poikkeuksellisen avoin porukka. Toimistolle tullessa moikataan kaikkia ja kenen tahansa kanssa voi pysähtyä juttelemaan, tiimistä riippumatta,” kertoo Software Engineer Rune. Työtä tehdään vapauden ja vastuun tasapainossa: asioita saa tehdä omalla tavalla. “Kun luottamus on kova, tuloksia syntyy nopeasti ja kädenjäljen näkee jopa saman päivän aikana,” Rune jatkaa.

Sama henki näkyy kaikissa tiimeissä. Leasing Manager Emmin mukaan “jos tulee haasteita, niitä ei jää yksin pohtimaan – aina löytyy joku auttamaan.” Apua annetaan yli tiimirajojen ja kaikki joustavat tarvittaessa. Työtä tehdään kunnianhimoisesti, mutta rennolla otteella. “Tehdään töitä tosissaan, muttei totisesti.”

Yhteinen tekeminen jatkuu usein myös työajan ulkopuolella tapahtumina, yhteisinä treeneinä ja muina harrastuksina, jotka syntyvät aina jonkun tiimiläisen aloitteesta.

‍

“Menestyvät yritykset rakennetaan nykyään yhdistämällä parhaat ihmiset ja teknologia – kumpikaan ei pärjää yksinään. Tämän takia varsinkin tiimin skaalatessa, nykyisen kulttuurin ja driven ylläpitäminen on ollut meille erittäin korkea prioriteetti. Komulla panostamme työilmapiiriin, jossa jokaiselle annetaan mahdollisuus kasvaa täyteen potentiaaliinsa ja tuntea itsensä arvostetuksi. Uskon, että tämä itsessään on on yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka johtavat meidän kehitystä myös jatkossakin”, kommentoi Komun CEO & Co-founder Roni Lahti.

‍